顧客満足度の高い出会いを選びましょう！

人事部以外の人が、なぜそれほど熱心なのかと尋ねると、当然のように「本当のNを伝えたいという想いは全社員一緒。
それにその学生さんたちは、将来一緒に働く仲間になるのですから、力が入るのも当たり前ですよ」と笑顔で語った。 さらに最終選考では、社長も登場するという。
会社全体で、学生を迎え入れようとする気持ちが強いのだという印象を受けた。 また、内定を出しても、入社まで無理やり拘束することはしないという。

なぜなら、「就職を決める権利は、会社側だけではなく、学生側にもあるから」という。 だから学生には『絶対ここなんだ！』という強い意志を持って、当社に決めてほしいとのこと。
内定後、全員と個別面談を行い、迷っている学生とは一緒に考えるし、相談にも乗るという。 N食品では、単に「過去に△□○をやってきました」「○×○○の資格を持っています」という学生の実績を中心に評価しているわけではない。
担当者もそう断言している。 しかし、その人の過去（＝経験、実績）からしか、その人間の行動戦略や特性は把握できないのではと質問すると、「結果的にはそういう質問をし、それを確かめることになっているかもしれません。
しかし、大切なのはそのときに『先を見て行動していたのかどうか』だと考えています。 近い将来でも遠い将来でも、この先自分はどうなりたいのか、というイメージを持ちながらの行動が大事なのです」と答えが返ってきた。
「当社は即席めんのパイオニアとして『チキンラーメン』や『カップヌードル』という強力なブランド商品を持っています。 しかしこれらに依存したビジネスをするのではなく、これを超えるぞ、もっとこうするぞ、こんな未来を描くぞ、というモチベーションを持って仕事に取り組む人材を求めているのです」という。
そういう意味では、現状に満足せず、常に高いレベルの目標を掲げて、さまざまなことに取り組んできた学生が評価されるのだ。 しかし、学生が面接で、仕事に即して具体的なキャリアビジョンを語るのは難しい。
それについて質問すると、「仕事については、たくさんの情報を提供します。 そこから、具体的でなくてもいいので、将来こうしてみたいということを熱く語ってほしい」とのことだ。

O村さんの言う。 熱さとは表面的な態度だけではない。
内に秘めている熱さもある。 大切なのは、物事に関わる時に強い想いを持って取り組めるかどうか。
「口下手でおとなしそうな人もいれば、見るからにアクティブな人もいます。

出会い系をするのが良い出会い系であると言われていますので、こちらも覚えておきましょう。

出会いに関する説明で、口頭で覚えきれない時はメモを頼むとか、可能であれば自分で出会いのメモをとるべきである。

どうしようもないと思っていた出会い系が、ある日突然欠かすことのできない出会い系になるということがあります。